残業代の計算
基本給など。家族手当・通勤手当・賞与などは原則除きます。
（365日 − 年間休日）× 1日の所定 ÷ 12 などで算出。一般に160時間前後。
残業代の概算¥39,063
1時間あたりの基礎賃金¥1,563
割増後の時給¥1,953
※ 入力に応じてその場で再計算します。結果は概算です（下部の「計算式・根拠」「免責」もご確認ください）。
このツールでわかること
- 残業代のおおよその額が分かります。
- 自分の「1時間あたりの賃金」が分かります。
- 割増率（深夜・60時間超）による違いが分かります。
使い方
- 残業代の基礎となる月給を入力します（手当の一部は除外）。
- 月平均の所定労働時間を入力します（一般に160時間前後）。
- 残業時間と割増率を選びます。
計算式・根拠
1時間あたりの基礎賃金 = 月給 ÷ 月平均所定労働時間。残業代 = 基礎賃金 × 割増率 × 残業時間。法定の割増率は時間外1.25倍以上、深夜（22〜5時）はさらに0.25加算、月60時間超の時間外は1.50倍以上です。家族手当・通勤手当・賞与などは基礎賃金から除外されます。
出典・参考
具体例
月給25万円・所定160h・残業20h・1.25倍
月給（残業代の基礎となる賃金）：250000円月平均所定労働時間：160時間残業時間：20時間割増率：1.25倍（通常の時間外）
残業代の概算：¥39,0631時間あたりの基礎賃金：¥1,563割増後の時給：¥1,953
深夜残業10h・1.35倍
月給（残業代の基礎となる賃金）：250000円月平均所定労働時間：160時間残業時間：10時間割増率：1.35倍（深夜の時間外）
残業代の概算：¥21,0941時間あたりの基礎賃金：¥1,563割増後の時給：¥2,109
深夜帯はさらに0.25が加算されます。
よくある質問（FAQ）
- Q. 月の所定労働時間はどう求める？
- A. （365日 − 年間休日数）×1日の所定労働時間 ÷ 12 で求めます。年間休日120日・1日8時間なら約163時間です。就業規則でも確認できます。
- Q. どの手当が基礎賃金に入る？
- A. 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時の賃金・賞与は原則除外します。役職手当など固定的に支払われるものは含む場合があります。
- Q. 固定残業代（みなし残業）の場合は？
- A. みなし時間を超えた分は追加で割増賃金が必要です。超過分の時間を「残業時間」に入れて試算してください。
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免責事項
本ツールの結果は、公開された一般的な計算式・平均値に基づく「概算」です。実際の金額・料金は、契約内容・自治体・時期・各種条件により異なります。重要な判断の前には、必ず公式情報や専門家にご確認ください。